Název: Subjektivní determinanty pracovní výkonnosti a zaujetí prací v organizačním kontextu.
Překlad názvu: The subjective determinants of job performance and job involvement in organizational context.
Autoři: Koblicová, Leona ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Letovancová, Eva (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Pracovní výkonnost je podmíněna řadou faktorů a to jak objektivních, tak subjektivních. Tato práce se věnuje zmapování významu a souvislostí právě subjektivních determinant, mezi něž se řadí zaujetí prací ve smyslu angažovanosti, entuziasmu a oddanosti a také pracovní motivace. Organizace může v tomto směru ovlivnit budoucí výkonnost zaměstnance prostřednictvím rozvoje zaměstnanců, kdy se různými způsoby pokouší o zvýšení zájmu o danou práci, rozvíjí potřebné schopnosti a podporuje tak jedincovu výkonnost. Text se pokouší o shrnutí dosavadních poznatků o subjektivních faktorech ovlivňující pracovní výkonnost a zaujetí prací a zhodnocuje možnosti, jakými organizace může přispět k jejich rozvoji. Závěr práce je pak věnován návrhu projektu ke zkoumání síly vztahu mezi zaujetím prací a pracovní spokojeností jako dvěma indikátorům pracovní výkonnosti. The job performance is conditioned by range of objective factors and subjective determinants as well. This thesis dedicates to mapping of job involvement meaning engagement, enthusiasm, commitment and work motivation. Considering to that, oganization can influence future job performance of its employee through employee development, when it tries to grow up the job interest, develops requiered skills and so potencially supports one's performance. The text tries to sum up knowledge background of subjective factors influencing job performance and job involvement and evaluates possibilites which can be used by organization to participate in the development. The end of the thesis is devoted to a project to investigate the correlation between job involvement and job satisfaction as indicators of job performance.
Klíčová slova: organizace; pracovní spokojenost; Výkonnost; zaujetí prací; involvement; job satisfaction; organization; Performance

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/74880

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-344252


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce