Název: Požiadavky praxe na kompetencie čerstvých absolventov manažérskych oborov
Překlad názvu: Practice requirements on competences of recent graduates of management fields
Autoři: Brigant, Juraj ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Syrovátka, Oldřich (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2008
Jazyk: slo
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [slo] [cze] [eng]
Vo svojej práci riešim problematiku identifikácie kľúčových kompetencií, ktoré sú vyžadované praxou od čerstvých absolventov manažérskych oborov. Prvý cieľ práce, identifikáciu kľúčových manažérskych kompetencií, ktoré vo všeobecnosti zamestnávatelia požadujú od čerstvých absolventov manažérskych oborov, je obsiahnutý v teoretickej časti práce využitím obsahovej analýzy dostupných zdrojov. Následne som sa výskumom snažil určiť, do akej miery sú štúdiom na Fakulte managementu identifikované kompetencie rozvíjané a ktoré ďalšie kompetencie by mali byť rozvíjané. Posledným cieľom bolo posúdenie zhodnosti identifikovaných kompetencií s požiadavkami konkrétneho zamestnávateľa, ktorý som naplnil rozhovormi s vybranými zamestnávateľmi a sumarizáciou sprostredkovaných informácií. Zistenia práce majú význam pre Fakultu managementu v oblasti správneho zamerania inovácií výuky a pre študentov má význam poznanie požiadaviek praxe a následné zhodnotenie svojej pripravenosti po absolvovaní štúdia za účelom lepšej prípravy a efektivity štúdia. Ve své práci řeším problematiku identifikace klíčových kompetencí, které jsou vyžadovány praxí od čerstvých absolventů manažerských oborů. První cíl práce, identifikaci klíčových manažerských kompetencí, které ve všeobecnosti zaměstnavatelé požadují od čerstvých absolventů manažerských oborů, je obsažen v teoretické části práce využitím obsahové analýzy dostupných zdrojů. Následně jsem se výzkumem snažil určit, do jaké míry jsou studiem na Fakultě managementu identifikované kompetence rozvíjené a které další kompetence by měli být rozvíjeny. Posledním cílem bylo posouzení shodnosti identifikovaných kompetencí s požadavky konkrétního zaměstnavatele, který jsem naplnil rozhovory s vybranými zaměstnavateli a sumarizací zprostředkovaných informací. Zjištění práce mají význam pro Fakultu managementu v oblasti správního zaměření inovací výuky a pro studenty má význam poznání požadavek praxe a následné zhodnocení své připravenosti po absolvování studia za účelem lepší přípravy a efektivity studia. In my thesis I am dealing with the problem of identifying the key competences, which are required by praxis from recent graduates of management. First target of the thesis, identifying the key managerial competences, which are in general required from recent graduates by employers, is contained in theoretical part of the thesis by using content analysis of available sources. Thereafter, using a research I tried to determine the level of development of identified competences at Faculty of management and which other competences should be developed. The last target was an examination of compatibility of identified competences with competence requirements of specific employer, which I fulfilled in discussion with selected employers and with following summarization of mediate information. Findings of this thesis carry a weight for Faculty of management in the area of proper focus on education innovation and for students it is important to know the praxis requirements and further consideration of their preparedness after the graduation in order to better preparedness and efficiency of study.
Klíčová slova: absolvent; klíčová kompetence; kompetenční model; požadavky praxe; competence model; graduate; key competence; practice requirements

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/14249

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-10219


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce