Název: Alternativní pracovní úvazky a jejich vliv na diskriminaci žen na trhu práce
Překlad názvu: Alternative work arrangements and their connection with discrimination against women on the labour market
Autoři: Dušková, Karolína ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Šťastný, Daniel (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2009
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Práce se zabývá alternativními pracovními úvazky v Evropě, konkrétně pružnou pracovní dobou a prací na částečný úvazek. Teoretická východiska se opírají o teorii preferencí a berou v úvahu nabídku práce domácnosti i s ohledem na její produkční činnost. Aplikační část zahrnuje srovnání stavu v jednotlivých evropských zemích podle různých hledisek, se zaměřením na identifikaci rozdílů mezi pohlavími. V dalším kroku je použita regresní a korelační analýza pro zjištění souvislosti mezi podílem částečných úvazků a dalšími veličinami. Bylo zjištěno, že neexistuje souvislost mezi podílem částečných úvazků u žen a ukazatelem gender pay gap. Dále se podařilo prokázat statisticky významný vztah mezi HDP na hlavu a podílem částečných úvazků u žen, který pomáhá vysvětlit rozdíly v podílu částečných úvazků u jednotlivých zkoumaných zemí. This thesis deals with the alternative work arrangements in Europe, namely flexitime and part-time. The theoretical basis is built on the theory of preferences and takes into account household labour supply considering also household production. The aplication part compares and contrasts situation in corresponding European countries with special reference to identification the differences between men and women. As a next step, regression and correlation analysis is used in order to identify relationship between part-time ratio and other variables. It was found that there is no relationship between part-time ratio and gender wage gap. Furthermore, there is a statistically significant relationship between GDP per capita and women part-time ratio, which helps to explain the differences among corresponding countries.
Klíčová slova: alternativní pracovní úvazky; gender pay gap; individuální nabídka práce; nabídka práce domácnosti; alternative work arrangements; gender pay gap; household labour supply; individual labour supply

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/21627

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-17597


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce