Název: Moderní metody získávání a výběru zaměstnanců z pohledu personální agentury
Překlad názvu: The Modern Methods of Recruitment and Selection of Employees in Recruitment Agency
Autoři: Tatarynava, Aksana ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Kafková, Michaela (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2014
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá analýzou různých metod získávání a výběru zaměstnanců, hodnotí moderní postupy získávání a výběru uchazečů používané v personální agentuře CPL Jobs a přináší návrhy na zlepšení procesu získávání a výběru uchazečů v rámci agentury. Cílem této práce je prozkoumat proces získávání a výběru nových zaměstnanců jako klíčové součásti moderních přístupů personálního řízení, popsat nástroje pro efektivní dosažení procesu a předložit vlastní návrhy ke zlepšení jeho efektivity. Diplomová práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části je vymezen proces získávání a výběru kvalifikované pracovní síly a popsané různé metody získávání a výběru zaměstnanců v personální agentuře. V praktické části s pomoci poznatků v praxi analyzován současný stav používání různých zdrojů a metod získávání a výběru uchazečů v personální agentuře CPL Jobs a předložení doporučení ke zlepšení celého procesu. The thesis is focused on the analysis of different recruitment and selection methods of new employees; the thesis evaluates modern methods of recruitment and selection of candidates used in recruitment agency CPL Jobs and provides suggestions for improving of the process within the agency. The aim of this thesis is to examine the process of recruitment and selection of new employees as a key component of modern approaches of personnel management, to describe the tools for achieving efficient process and submit their own proposals for improving its effectiveness. The thesis is divided into two parts. The theoretical part defines the process of recruitment and selection of qualified manpower, describes different methods of recruitment and selection of employees in recruitment agency. The practical part is based on personal experience and contains the analysis of current situation of using different sources and methods of recruitment and selection of new candidates in recruitment agency CPL Jobs and submits its improvement and further enhancement of the effectiveness.
Klíčová slova: Nábor zaměstnanců; personální agentura; proces získávání; výběr zaměstnanců; výběrové metody; zdroje získávání uchazečů; employee recruiting sources; Process of recruitment; recruitment agency; selection methods; selection of employees

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/44107

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-192408


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce