Název: Analýza systému hodnotenia pracovníkov firmy XY
Překlad názvu: Analysis of the employees evaluation system in XY company
Autoři: Lejdarová, Patrícia ; Nový, Ivan (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2013
Jazyk: slo
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [slo] [cze] [eng]
Táto diplomová práca sa zaoberá systémom hodnotenia, respektíve riadenia výkonnosti v spoločnosti adidas ČR s.r.o. Podstatnou časťou práce je popis návrhu systému a analýza jeho reálneho fungovania. Okrem popisnej metódy sú v práci využité metódy osobného rozhovoru (s manažérmi spoločnosti) a on-line dotazníka (smerovaného k zamestnancom firmy). V závere práce je jasne definovaný priestor na zlepšenie a súčasne aj návrhy k nemu vedúce. Výstupy z tejto analýzy sú vodítkom pre firmu adidas ČR s.r.o. ku zlepšeniu a zefektívneniu jej hodnotiaceho systému. Tato diplomová práce se zabývá systémem hodnocení, respektive řízením výkonu ve společnosti adidas ČR s.r.o. Podstatnou částí práce je popis návrhu systému a analýza jeho skutečného fungování. Kromě metody popisu jsou v práci využity i metoda osobního rozhovoru (s manažeri společnosti) a on-line dotazníku (směrovaného k zaměstancům firmy). V závěru práce je jasně definován prostor ke zlepšení a současně i návrhy k němu směřující. Výstupy z této analýzy jsou vodítkem pro firmu adidas ČR s.r.o. ke zlepšení a zefektivnění jejího systému hodnocení. This master thesis is focused on employees evaluation system / performance management in adidas ČR s.r.o. The important part of the thesis is the description of the system's design and analysis of its current functioning. Apart from the method of description also the personal interviews (with company`s managers) and the on-line questionaire (for the employees) were used to identify the biggest areas for improvement and to propose steps leading towards it. Results of this thesis represent the guidelines and ways to make the evaluation system in adidas ČR s.r.o. better functioning and more efficient.
Klíčová slova: Hodnocení; Manažeři; Systém hodnocení; Zpětná vazba; Řízení výkonu; Evaluation; Feedback; Managers; Performance management; System of evaluation

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/44317

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-192865


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce