Název: Vzdělávací aktivity vybrané společnosti
Překlad názvu: Educational activities of a chosen company
Autoři: Kořínková, Eliška ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2012
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce na téma Vzdělávací aktivity vybrané společnosti se zabývá programem pro absolventy České pojišťovny s názvem ČP Naděje. Práce je členěna do pěti kapitol. První kapitola je věnována vysvětlení pojmů lidské zdroje a lidský kapitál a charakteristice personální práce. Následuje odvození významu lidských zdrojů pro organizaci díky propojení s poznatky o organizačních strukturách. Druhá kapitola se zabývá vzděláváním dospělých. Obsah této kapitoly tvoří východiska procesu učení a určení místa podnikového vzdělávání ve vzdělávací soustavě. Třetí kapitola je zaměřena na podnikové vzdělávání. Prostor je věnován také personálnímu plánování a získávání a výběru pracovníků, které předcházejí personální činnost v podobě vzdělávání a rozvoje pracovníků. Čtvrtá kapitola obsahuje charakteristiku České pojišťovny jako společnosti. Jsou zde uvedeny též informace o personálním útvaru České pojišťovny a jeho činnostech. Pátá, poslední kapitola pojednává o programu pro absolventy vysokých škol ČP Naděje. Kapitola popisuje podobu a vývoj programu. Dále jsou uvedeny výsledky dotazníkového šetření provedeného mezi účastníky programu. Závěr práce obsahuje srovnání programu ČP Naděje s programem pro absolventy konkurenční společnosti. This master thesis on the theme Educational activities of a chosen company deal with the program for graduates called ČP Naděje which is organized by Česká pojišťovna. The thesis is divided into five chapters. The first one explains the terms of human resources and human capital and characterize the concept of personnel work. There is also derived from knowledge of organizational structures how important human resources are for organizations. The second chapter is about adult education. This chapter consists of learning process characterization and determination of position of corporate learning and development in the educational system. The third chapter deals with the corporate training and development. There are mentioned personnel planning, recruitment and selection of new workers because these come before training and development of human resources. The fourth chapter focuses on the company Česká pojišťovna and its human resources department. The fifth chapter discusses the program for university graduates ČP Naděje. This chapter describes the form and development of the program. There are discussed the results of questionnaire survey performed among the program participants. The final chapter includes also comparison of the program ČP Naděje with program for graduates organized by competing company.
Klíčová slova: celoživotní učení; metody vzdělávání a rozvoje pracovníků; orientace pracovníků; personální práce; program pro absolventy; vzdělávání a rozvoj pracovníků; vzdělávání dospělých; význam lidských zdrojů pro organizaci; adult education; importance of human resources for organizations; lifelong learning; methods of corporate learning and development; orientation of workers; personnel work; program for graduates; training and development of human resources

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/39591

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-199018


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce