Název: YMCA v České republice - dialog mezi principy dobrovolnictví a profesionality.
Překlad názvu: YMCA in the Czech Republic - Dialogue between the Principles of Voluntarism and Professionality.
Autoři: Ambrožová, Kristina ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Erdinger, Michael (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2009
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce zpracovává téma dobrovolnictví a profesionality v organizaci YMCA v České republice. Tato organizace je v dnešních měřítkách poněkud unikátní tím, že stále z velké části stojí na práci dobrovolníků. Existuje řada lokálních organizací YMCA, které fungují čistě dobrovolnicky, zároveň se však objevuje stále více lokálních organizací YMCA, které zaměstnávají jednoho či více placených pracovníků. Základní otázka této diplomové práce tedy zní: Jaké jsou rozdíly ve vykonávání práce dobrovolnicky či v rámci placeného pracovního poměru? Teoretická část je věnována průzkumu současných teoretických poznatků z této oblasti, jako jsou cíle a strategie řízení lidských zdrojů, procesy řízení lidských zdrojů či personální řízení dobrovolnických organizací. Praktická část je věnována kvalitativnímu výzkumu ve dvou lokálních organizacích YMCA, z nichž jedna reprezentuje organizaci zaměřenou na práci s placenými pracovníky, druhá organizaci čistě dobrovolnickou. Výzkum se zabývá způsobem řízení lidských zdrojů v těchto organizacích - konkrétně především procesy řízení lidských zdrojů. Cílem je zjistit společné prvky a odlišnosti ve všech těchto oblastech personální práce, stanovit jakési klíčové téma celého výzkumu a na jeho základě formulovat několik závěrů a doporučení. The thesis focuses on the theme of voluntary service and proffesionality in the organization YMCA in the Czech Republic. This organization is nowadays quite unique, because its activities are still in many cases based on the work of volunteers. There are many local YMCAs, which are based just on volunteers, but at the same time there are more and more local YMCAs, which has one or more employees. The fundamental question of this thesis is therefore: What are the differences between the work provided by volunteers and the work provided by employees? The theoretical part is dedicated to investigation of theoretical knowledge from this field just as the aims and strategies of human resource management, the processes of human resource management, or human resource management of voluntary organizations. The empirical part is dedicated to the qualitative research in two local YMCAs - one representing an organization based on the work of employess, other representing a voluntary organization. The research focuses on the ways of human resource management in these organizations - in particular the processes of human resource management. The aim is to find common elements and differences in all these parts of the work with personnel, to set up a main theme of the whole research and to formulate several conclutions...

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/29694

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-285085


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce