Název: Využití zaměstnaneckých benefitů firem ve sportovním sektoru v kontextu s podnikatelským sektorem
Překlad názvu: The use of employee benefits in companies within sports sector in context with enterpreneurial sector
Autoři: Vejražková, Zuzana ; Voráček, Josef (vedoucí práce) ; Janák, Vladimír (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2012
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Název: Využití zaměstnaneckých benefitů firem ve sportovním sektoru v kontextu s podnikatelským sektorem Cíle: Hlavním cílem této diplomové práce je zpracovat problematiku zaměstnaneckých benefitů, jejich zhodnocení a zjištění rozdílů v poskytování benefitů mezi komerčním sportovním sektorem a nekomerčním sportovním sektorem. Dílčím cílem pak je zjištění, jak jsou nabízené benefity vnímány příjemci, tedy zaměstnanci. Metody: V této práci byla použita metoda analýzy dat, jejich následná dedukce, metoda řízeného rozhovoru a metoda dotazníku. Analýza dat a jejich dedukce byla aplikována v rozboru teoretických východisek k zaměstnaneckým benefitům, metoda řízeného rozhovoru v části průzkumu rozdílů mezi poskytovanými benefity jednotlivými organizacemi a metoda dotazníků v průzkumu rozdílů ve využití nabízených benefitů. Výsledky: Výsledky ukázaly, že odchylky mezi zkoumanými organizacemi jsou poměrně podstatné. Komerční sportovní sektor nabízí svým zaměstnancům nejen mnohem více benefitů, ale i naprosto odlišné druhy, než nekomerční sektor. Využití těchto benefitů zaměstnanci je pak logicky též odlišné. Bylo zjištěno, že nekomerční sportovní sféra nemá prakticky žádný přístup k financím, což se razantně ukazuje ve zkoumaných oblastech, a nekomerční sektor tak staví do pozice ,,outsidera" v péči o... Title: The use of employee company benefits in the sports sector in the context of the business sector Objectives: The main objective of this thesis is to analyze the issue of employee benefits, their evaluation and to determine the differences in providing benefits in commercial and non-commercial sports sectors. Determining how the recipients (empolyees) perceive the offered benefits is the sequential goal of the research. Methods: The method of data analysis, their subsequent deduction, guided interview method and questionnaire method where used in the research. Data analysis and their reasoning were applied in the analysis of the theoretical background to the employee benefits, guided interview method in the research of differences in benefits provided by individual organizations and the survey questionnaire method in the research differences in the use of offered benefits. Results: The results revealed that differences in the researched organizations are quite substantial. Commercial sports sector not only offers more benefits for its employees, but also offers completely different benefits than non-commercial sector. The use of these benefits by employees is, then logically also different. It was found that non-commercial sports sector has virtually no access to finance, which reflects...

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/44433

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-308726


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce