Název: Rozvoj kariéry z pohledu zaměstnanců
Překlad názvu: Career development from the employee perspective
Autoři: Beranová, Michaela ; Kirovová, Iva (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2013
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
1 Abstrakt Bakalářská práce se ve své teoretické části zaměřuje na vymezení kariéry od tradičního pojetí do současnosti a na problematiku kariérního rozvoje. Pozornost je věnována vývojovému hledisku kariéry i teoriím kariérních stadií. Významnou část práce tvoří představení faktorů ovlivňujících kariérní rozvoj jedince, mezi nimiž důležitou úlohu sehrávají osobnostní charakteristiky a rovněž další individuální aspekty, mezi něž patří kupříkladu genderové či věkové hledisko, interkulturní kontext kariérního rozvoje či rovnováha pracovního a osobního života jedince. V empirické části je představen projekt výzkumu zaměřeného na některé aspekty pracovní kariéry jedince (spokojenost s kariérou, důležitost dalšího kariérního rozvoje, očekávání budoucích změn) a jejich souvislost se základními demografickými faktory a typem osobnosti dle J. Hollanda. Klíčová slova kariéra, rozvoj kariéry, očekávání zaměstnanců, osobnostní faktory 1 Abstract The theoretical part of the bachelor thesis focuses on the definition of career from its traditional concept to the present and on the issue of career development. Attention is paid to the developmental aspects of career and the theories of career stages. An important part of the thesis is formed by the presentation of factors influencing the career development, including the personality traits and other individual factors, for example gender and age perspective, intercultural context of career development or the work-life balance. The practical part presents the research design focused on some aspects of the career of the individual (satisfaction with career, importance of further career development, expectations of future career changes) and their connection with basic demographic factors and the personality type by J. Holland. Key words career, career development, expectations of employees, personality traits
Klíčová slova: kariéra; osobnostní faktory; očekávání zaměstnanců; rozvoj kariéry; career; career development; expectations of employees; personality traits

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/54699

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-323993


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce