Název: Slaďování rodinného života a pracovní kariéry z pohledu zaměstnavatelů
Překlad názvu: Balance between career and the family life from the point of view of the employment
Autoři: Babková, Adéla ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Kotrusová, Miriam (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2015
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Adéla Babková SLAĎOVÁNÍ RODINNÉHO ŽIVOTA A PRACOVNÍ KARIÉRY Z POHLEDU ZAMĚSTNAVATELŮ Abstrakt diplomové práce Diplomová práce je zaměřena na vztah a přístup zaměstnavatelů k tématu rodičovství svých zaměstnanců. Výzkumy dokazují, že v otázce rodičovství převládá v České republice i v současné době názor, že pro rozvoj dítěte je nejprospěšnější strategií celodenní péče matkou, a to do tří let věku a v prostředí domova. Z dalších šetření však vyplývá rozpor mezi deklarovaným zájmem rodičů malých dětí o možnosti využití nástrojů slaďování rodičovství se zaměstnáním a skutečným stavem v této otázce. Cílem diplomové práce je pak porozumění a vysvětlení přístupu zaměstnavatelů k rodičovství jejich zaměstnanců a k situacím, které rodičovství zaměstnanců může přinášet. V prvních dvou kapitolách diplomové práce tak je zařazeno seznámení a uvedení do vybrané problematiky a do jejího kontextu, výzkumný problém a výzkumné otázky. Následuje přehled teoretických konceptů, kterých se vybraná tematika týká a které ji ovlivňují. V další části je pak zařazena kvalitativní případová studie jednoho zaměstnavatelského subjektu včetně představení metod výběru, sběru dat a jejich analýzy. Závěry diplomové práce pak obsahují zjištění získaná během výzkumného šetření, odpovědi na stanovené výzkumné otázky a nastínění možných směrů,... Adéla Babková SLAĎOVÁNÍ RODINNÉHO ŽIVOTA A PRACOVNÍ KARIÉRY Z POHLEDU ZAMĚSTNAVATELŮ Abstract of the diploma thesis The diploma thesis is focused on the topic of the attitude of the employers to the parenthood of their employees. Different scientific researches prove that in the Czech society, there is a strong opinion that the best strategy for the development of a little child is an all-day mother's care at home till reaching the age of three years. Other researches show that there exists a discrepancy in the declared interest in using different forms of work-family balance tools and the real situation in this field. The aim of this diploma thesis is to understand and to explain the attitude of the employers to the parenthood of their employees and to the different situations that the parenthood of the employees can bring. In the first two opening chapters of the diploma thesis, there is an introduction to the topic and its context, the definition of the research problem and the research inquiries. The following part consists of the theoretical concepts linked up with the chosen topic or concepts influencing this field. In the next part, there is the qualitative case study of the chosen employer subject including the sampling methods, the methods of collecting data and also the methods of the data...
Klíčová slova: firemní kultura; mateřská a rodičovská dovolená; nástroje sladění rodinného a pracovního života; pracovní kariéra; pracovní právo; rodičovství; company culture; labour law; maternity and parental leave; parenthood; tools of work and family life balance; work career

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/65445

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-334580


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce