Název: Rovné zacházení a diskriminace v pracovněprávních vztazích
Překlad názvu: Equal Treatment and Discrimination in Labor-Law Relationships
Autoři: Aldorf, Lukáš ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2015
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Název práce: Rovné zacházení a diskriminace v pracovněprávních vztazích Shrnutí: Cílem této práce bylo zjistit úroveň efektivity právní úpravy rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích, a to na úrovni mezinárodního, unijního i českého vnitrostátního práva. V případě potřeby pak na základě tohoto zjištění navrhnout efektivní a spravedlivé změny právních předpisů či přijetí mimoprávních opatření. Tomu odpovídá i členění této práce. V první kapitole definuji pojmy užívané v oblasti zákazu diskriminace. V kapitole druhé uvádím pro mne nejpřesvědčivější koncepci morálního ospravedlnění zákazu diskriminace v jakémkoli normativním systému. Tato kapitola byla zařazena do této práce proto, že výslovné rozvedení takové koncepce je nutným východiskem pro formulaci hodnotově spravedlivého řešení diskriminace. Kapitola třetí popisuje, analyzuje a částečně i kritizuje platnou právní úpravu na výše uvedených třech úrovních práva (mezinárodní, unijní, české). Ve čtvrté kapitole uvádím metody, jejichž prostřednictvím lze odhadnout rozsah diskriminace na určitém území. Docházím k závěru, že rozsah diskriminace v ČR je značný, zejména pokud jde o diskriminaci starších osob (nad 50 či 55 let), příslušníků etnických či národnostních menšin (Romové, ale i třeba Vietnamci aj.) a mladých žen či žen... 6 Title of the Thesis: Equal Treatment and Discrimination in Labor-Law Relationships Summary of the Thesis: The aim of this thesis is to ascertain the level of effectiveness of anti-discrimination law in labor-law relationships on the level of international, EU, and Czech national law. Next, if needed and based on the findings to propose effective and just changes of law or an adoption of extralegal measures. The structure of the thesis corresponds to its aims. In the first chapter, basic terms used in the anti-discrimination law area are defined. In the second chapter, I introduce the (for me) most compelling conception of moral justification of the prohibition of discrimination in any normative system. The thesis includes this chapter because an express elaboration of such a conception is a necessary starting point for the formulation of a just solution to discrimination. The third chapter describes, analyzes and partly also criticizes the valid law on the above mentioned three levels of law (international, EU, Czech). In the fourth chapter, I mention methods by the use of which one can estimate the extent of discrimination in certain area. I reach a conclusion that the extent of discrimination is significant, in particular with respect to the discrimination of older people (over 50 or 55 years old),...
Klíčová slova: diskriminace v zaměstnání; kvóty; přiměřená adaptace; employment discrimination; quota; reasonable accommodation

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/75045

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-344419


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce