Název: Test-retestová reliabilita u vyšetření integrity
Překlad názvu: Test-retest reliability in integrity testing
Autoři: Kozárová, Adéla ; Preiss, Marek (vedoucí práce) ; Ševčíková, Marcela (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá integritou osobnosti a jejím testováním v rámci výběrového řízení do zaměstnání. Hlavním cílem práce je zjistit test-retestovou reliabilitu testu integrity, který je v současné době vytvářen a zkoumán v Národním ústavu duševního zdraví v Klecanech. Dále je cílem práce provést srovnání české verze testu integrity a celé psychologické baterie testů k vyšetření integrity, určené k výběru uchazečů do zaměstnání, s poznatky o testech zahraničních, které jsou využívány především ve Spojených státech amerických. Využití testů integrity je v zahraničí běžnou praxí při výběru na pracovní pozice např. v nižší administrativně, nebo u zaměstnanců pracujících s penězi. Práce má teoreticko-praktický charakter. V části teoretické jsou shrnuty poznatky o integritě od autorů napříč historií, dále dosavadní poznatky o zahraničních testech integrity (jejich typy, slabá místa, etická problematika testování, navrhovaná pravidla pro zavádění testů integrity do výběrového řízení organizace apod.), závěr teoretické části pojednává o psychometrice a požadovaných charakteristikách kvalitních testů. Praktická část práce je založena na test-retestové studii, která byla provedena na vzorku 51 respondentů v časovém odstupu 4 - 5 měsíců. Opakovaně byla respondentům zadávána psychologická baterie testů k... This thesis deals with personal integrity and its testing for the job tender. The main objective is to determine the test-retest reliability of the integrity test, which is currently being developed and studied at the National Institute of Mental Health in Klecany. Another aim of the work is to compare the Czech version of the integrity test, a whole set of psychological tests designed to investigate the integrity intended for recruiting new employees, and the findings of foreign tests, which are used primarily in the United States. The use of integrity tests is a common practice abroad in the selection process of new employees, for example in lower administration or positions working with money. Work has both theoretical and practical character. The theoretical part summarizes the findings about integrity from authors throughout history, present information about foreign integrity test (types, weaknesses, ethical issues of testing, the proposed rules for the implementation of integrity tests for job tenders for organization, etc.). Finally, it discusses psychometrics and required characteristics for quality tests. The practical part is based on a test-retest study that was conducted on a sample of 51 respondents in the time interval of 4 to 5 months. Respondents were repeatedly presented with a...
Klíčová slova: Integrita; psychologické testování; test-retestová reliabilita; výběrové řízení; Integrity; psychological testing; tender; test-retest reliability

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/78109

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-347646


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce