Název: Když politika není pouze jedna: institucionální a finanční zabezpečování české politiky rovnosti žen a mužů
Překlad názvu: When There Is Not Just One Policy: Institutional and Financial Background of the Czech Gender Equality Policy
Autoři: Hondlíková, Kristýna ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Potůček, Martin (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2017
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Cílem diplomové práce je popsat institucionální a finanční zabezpečování české politiky rovnosti žen a mužů od roku 1998 do současnosti, a to na pozadí interakcí a vztahů mezi klíčovými aktéry - Odborem rovnosti žen a mužů (Úřad vlády ČR), poradními orgány vlády v oblasti prosazování rovnosti žen a mužů (Úřad vlády ČR), Oddělením projektů rovnosti žen a mužů (Ministerstvo práce a sociálních věcí), Odborem rodinné politiky a politiky stárnutí (Ministerstvo práce a sociálních věcí), ale i neziskovými organizacemi zaměřenými na rovnost žen a mužů. Teoretickou oporou práce je teorie state/market feminism a teoretické koncepty policy a vládnutí (governance). Výstupy z analýzy dokumentů a expertních rozhovorů ukazují, že institucionální a finanční zabezpečování politiky rovnosti je proces kontinuální, horizontální a fragmentovaný, který utváří charakterově odlišní aktéři. Ti realizují své politiky rovnosti rozdílně a fungují paralelně. Zároveň jsou však vzájemně závislí prostřednictvím různých zdrojů, čímž mezi nimi vznikají různé interakce (spolupráce i koakce) a vztahy (formální i neformální), ale i napětí a problémy. Ty nejčastěji vznikají při vyjednávání o finanční podpoře opatření a personálních kapacit věcných odborů. Zjednodušením vyjednávání jsou neformální osobní vztahy fungující napříč aktéry.... The aim of this thesis is to describe the institutional and financial security of the gender equality policy from 1998 to the present in the background of the interactions and relationships between its key actors - Gender Equality Unit (Office of the Government of the Czech Republic), Gender Equality Advisory bodies (Office of the Government of the Czech Republic), Department of Family and Ageing Policy (Ministry of Labour and Social Affairs), Division of Gender Equality Projects (Ministry of Labour and Social Affairs) and Gender Equality Nonprofit Organizations (Gender Equality NGO). Theoretical support of this thesis is the state/market feminism theory and theoretical concepts policy and governance. The outcomes of the analysis and expert interviews show the institutional and financial security of the gender equality policy is continual, horizontal and fragmented process created by internally and externally different actors. These actors implement their gender equality policies differently and their work is parallel. However, at the same time they are mutually dependent through different sources thereby different interactions (both cooperation and coaction) and relationships (both formal and informal) as well as tension and problems arise. Negotiations about funding of the policy measures and...
Klíčová slova: Evropský sociální fond; finanční zabezpečování politiky rovnosti žen a mužů; institucionální zabezpečování politiky rovnosti žen a mužů; neziskové organizace zaměřené na rovnost žen a mužů; politika rovnosti žen a mužů; proces veřejné politiky; state feminism; women's policy agencies; Česká republika; Czech Republic; European Social Fund; Gender Equality Nonprofit Organizations; Gender Equality Policy; Gender Equality Policy Funding; Institutional Security of the Gender Equality Policy; Policy Process; State Feminism; Women's Policy Agencies

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/87058

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-358453


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce