Název: Princip subsidiarity občanského zákoníku ve vztahu k zákoníku práce a některé jeho konkrétní projevy v pracovněprávních vztazích
Překlad názvu: The subsidiarity principle of the Civil Code in relation to the Labour Code and some of its particular effects on labour relations
Autoři: Blažek, Vojtěch ; Morávek, Jakub (oponent) ; Hůrka, Petr (oponent)
Typ dokumentu: Rigorózní práce
Rok: 2017
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Rigorózní práce se věnuje vztahu mezi pracovním a občanským právem. Vztah mezi zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce, ve znění pozdějších přepisů, a zákonem č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů, je založen na principu subsidiarity, který je částečně legislativně vymezen v § 4 zákoníku práce. Princip subsidiarity se v uvedeném vztahu uplatňuje od roku 2008, kdy Ústavní soud ČR zrušil předcházející metodu úpravy, která byla založena na principu delegace. Projevy principu subsidiarity byly dotčeny rekodifikací soukromého práva během níž vešel od 1.1.2014 v účinnost nový občanský zákoník. Současně byl zákoník práce novelizován zákonem č. 303/2013 Sb., který implementoval některé změny v souvislosti s rekodifikací soukromého práva. Úvodní kapitola práce je věnována komplikovanému historickému vývoji, kterým vztah pracovního a občanského práva prošel, a to zejména s důrazem na vývoj po roce 1989, kdy bylo nutné obnovit vztahy mezi pracovním a občanským právem, které byly zpřetrhány komunistickou právní doktrínou. Druhá kapitola práce se zabývá samotným principem subsidiarity. Třetí kapitola je věnována postavení fyzických osob v pracovněprávních vztazích, což je oblast, která byla rekodifikací soukromého práva výrazně dotčena. Čtvrtá kapitola je věnována problematice právního... The thesis is focused on the relation between labour law and civil law in the Czech Republic. The relationship between the Labour Code, No. 262/2006 Coll., as amended, and the Civil Code, No. 89/2012 Coll., as amended, is currently based on the subsidiarity principle which is legally defined in the Section 4 of the Labour Code. The principle of subsidiarity has been applied in the present relationship since 2008 when The Constitutional Court of the Czech Republic cancelled the previous method of mutual relationship which was based on the delegation principle. The effects of the subsidiarity principle were influenced by the recodification of the private law during which the new Civil Code came into legal force on 1.1.2014. Concurrently the Labour Code was amended by the Act No. 303/2013 Coll. which implemented some of the changes arising with the recodification of the private law. The first chapter is devoted to the historical development of the relationship between labour law and civil law. The attention is paid manly to the period after 1989 when it was necessary to restore the links between the labour law and civil law which were shattered by the communist doctrine. The second chapter is concerned with the subsidiarity method itself. The third chapter is devoted to the status of the natural...
Klíčová slova: princip subsidiarity pracovní právo občanské právo; subsidiarity principle labour law civil law

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/93052

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-369884


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Rigorózní práce