Název: Motivace, vzdělávání a odměňování zaměstnanců ve vybraných podnicích
Překlad názvu: Motivation, qualification and remuneration in selected enterprises
Autoři: SINNLOVÁ, Eliška
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2018
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Hlavním cílem mé bakalářské práce byla analýza systému motivace, vzdělávání a odměňování ve dvou podnicích odlišného odvětví, a to na základě studia odborné literatury a výsledků získaných z dotazníkového šetření doplněného o řízený rozhovor s managementem, a navrhnout možné alternativy doporučení na zlepšení zjištěných nedostatků, které povedou k vyšší prosperitě. Teoretická část se zaměřuje na studium odborné literatury zaměřené na kapitoly motivace, teorie motivace, pracovní motivaci, manažerské strategie zvyšování motivace, vzdělávání, metody a proces vzdělávání, subjekty vzdělávání, ohodnocení výsledků, odměňování, mzdovou strukturu, tvorbu systému odměňování a mzdové formy. V praktické části byly představeny vybrané podniky Avire, s.r.o. a Š+H Bohunice, s.r.o. a poté byly vyhodnocovány získané dotazníky. Na závěr byly výsledky obou podniků vyhodnoceny do tabulek podle výzkumných otázek, které jsem si stanovila jako dílčí cíl a byly doporučeny návrhy na zlepšení současného systému motivace, vzdělávání a odměňování. Na základě průzkumu lze říci, že zaměstnanci Š+H Bohunice, s.r.o. jsou o něco spokojenější než zaměstnanci v Avire, s.r.o., kde byl zjištěn nedostatek vybavení, chudá škála benefitů a neustálé krácení norem, podle kterých jsou odměňováni. Podnik Š+H Bohunice sice měl lepší výsledky, ale i tady si zaměstnanci stěžují na nedostatek pracovní síly, ale také na nedostatečnou nabídku vzdělávacích kurzů. Lidské zdroje jsou pro všechny podniky nejdůležitějším vstupem, proto by se systémy motivace, vzdělávání i odměňování měl neustále rozvíjet a zlepšovat. Pro tento účel byly také navrženy změny, které by mohly být oběma podniku v této oblasti užitečné. The main purpose of my bachelor thesis was to analyze system of motivation, qualification and remuneration in two enterprises from different branches, based on the study of specialist literature and on results obtained of questionnaire survey supplemented by speak with management, and to suggest possible alternatives for improvement of explored shortages that lead to higher prosperity. The theoretical part concentrates on the study of specialist literature oriented on chapters of motivation, motivation theories, work motivation, management strategy for improvement of motivation, qualification, methods and process of qualification, subjects of qualification, evaluation of results, remuneration, wages structure, creation of remuneration system and wage forms. In the practical part there were introduced selected enterprises Avire, s.r.o. and Š+H Bohunice, s.r.o. and afterwards questionnaires were evaluated. In the end results from both enterprises were evaluated to the tables according to research questions that I determined as a partial aim and suggestions for improvement of current system of motivation qualification and remuneration were recommended. According to the research is possible to say that employees from the enterprise Š+H Bohunice, s.r.o. are a bit more satisfied than employees from the enterprise Avire, s.r.o. where the lack of equipments was find out but also the poor scale of benefits and permanently standards reduction according to them they are remunerated. Although the enterprise Š+H Bohunice, s.r.o. had better results but employees are complaigning about labour shortage too and also about the bad offer of educational courses. The human resources are for every enterprise the most important so that system of motivation, qualification and remuneration should develope and improve. Changes for this aim were suggested that might be for both enterprise useful.
Klíčová slova: dotazníkové šetření; Herzbergova teorie motivace; Motivace; odměňování; vzdělávání; Herzberg motivation theory; Motivation; qualification; questionnaire survey; remuneration
Citace: SINNLOVÁ, Eliška. Motivace, vzdělávání a odměňování zaměstnanců ve vybraných podnicích. České Budějovice, 2018. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/45808

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-375768


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce