Název: Způsoby skončení pracovního poměru
Překlad názvu: Ways of ending of an employment relationship
Autoři: Kroupa, Jakub ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Typ dokumentu: Rigorózní práce
Rok: 2019
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Úpravu skončení pracovního poměru je možno považovat za jeden z nejvýznamnějších institutů pracovního práva. Prostřednictvím něj zaniká právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, přičemž jeho právní i sociální dopady mohou zasáhnout zejména život zaměstnance. Z tohoto důvodu se zákoník práce podrobně zabývá úpravou, způsoby a podmínkami, za kterých pracovní poměr končí. Rigorózní práce si klade za úkol, tyto způsoby zmapovat a v jednotlivých kapitolách vymezit zákonné předpoklady pro jejich užití, včetně rozdílů mezi nimi. Za tímto účelem čerpá z právní praxe reprezentované nejen samotnou právní úpravou v zákoníku práce, ale i četnou judikaturou soudů a odbornou literaturou. Zmiňuje současně některé praktické problémy při rozvazování pracovního poměru. Úvod práce se zabývá obecně pojmem pracovního práva a jeho historickým vývojem. Dále zmiňuje, co zákon považuje za pracovní vztah, současně je čtenář seznámen i s pracovněprávními skutečnostmi, jejichž vymezení a rozdělení je předmětem následujících kapitol. Ve druhé kapitole jsou rozebrány jednotlivé druhy právních jednání, a to zejména dohoda o rozvázání pracovního poměru, výpověď, včetně jejích náležitostí, výpovědních důvodů, účasti odborové organizace, doručení a běhu výpovědní doby; dále okamžité zrušení pracovního poměru a zrušení pracovního... The ending of an employment relationship can be considered to be one of the most important institute of the labour law. By means of it is terminated the legal relation between employer and employee, which can results in grave social and legal repercussions for the employee. For this reason, the labour code follows up thoroughly the alterations, conditions and ways of ending of an employment relationship. This rigorosum wants to map these ways and define usage of its legal preconditions and differences in following chapters. It uses legal practise of labour code, case law, and literature for this purpose. It adverts several practical issues of ending of an employment relationship at the same time. The introduction pursues the general concept of labour law and its historical development. It also contains, what legal relation is according to the law and introduces the reader to employment matters at the same time. The second chapter analyzes individual types of legal acts - agreement on termination of employment, dismissal, including its prerequisites, dismissal reasons, unions participation, delivering and termination notice period; as well as dismissal without notice, dismissal during probation period, and invalid ending of an employment relationship. The third chapter is dedicated to another type of...
Klíčová slova: pracovní právo; výpověď; způsoby skončení pracovního poměru; dismissal; labor law; ways of ending of an employment relationship

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/104701

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-392739


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Rigorózní práce