Název: Využívání testových psychodiagnostických metod pracovníky lidských zdrojů v rozvoji zaměstnanců
Překlad názvu: Use of psychodiagnostic assessment (testing) by HR professionals in the area of personnel development
Autoři: Slezáková, Veronika ; Höschlová, Eva (vedoucí práce) ; Záškodná, Helena (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2019
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
1 Abstrakt Předkládaná bakalářská práce se zabývá využitím testových psychodiagnostických metod skupinou pracovníků lidských zdrojů (HR) za účelem rozvoje zaměstnanců. Testové psychodiagnostické metody představují v současné době oblíbenou metodu, která má uplatnění v mnoha oblastech personálního řízení. Práce začíná úvodem do tématu testových psychodiagnostických metod obecně, představuje jejich druhy i kritéria při posuzování jejich kvality. Krátká kapitola je věnována také kritice testové psychodiagnostiky. Dále se práce stručně zabývá rozvojem zaměstnanců a popisuje vybrané rozvojové metody a techniky, kterých mohou být testové psychodiagnostické metody součástí. Rozpracované je také téma aktuálního stavu využívání testových psychodiagnostických metod v rozvoji zaměstnanců ve světě a poté se práce zabývá konkrétními požadavky pro práci s testovými psychodiagnostickými metodami v rozvoji zaměstnanců. Empirické šetření se zaměřuje na zmapování aktuálního stavu využívání testových psychodiagnostických metod pracovníky lidských zdrojů v rozvoji zaměstnanců v České republice a je realizováno pomocí vlastního dotazníkového šetření. Klíčová slova: personální rozvoj, pracovníci lidských zdrojů, psychodiagnostické metody, psychodiagnostické testy, psychodiagnostické dotazníky, rozvoj zaměstnanců, řízení lidských... 1 Abstract The bachelor thesis at hand deals with the use of psychodiagnostic testing methods by the human resources employees when focusing on development of their employees. Nowadays, the psychodiagnostic testing methods represent a popular method that is often applied in many areas of personnel management. The thesis comences with introduction into psychodiagnostic testing methods in general, focusing on its' types as well as criteria used to evaluate its' quality. A short chapter is also dedicated to criticism of psychodiagnostic testing. Furthermore, the thesis focuses on development of employees and describes selected developmental methods and techniques, that psychodiagnostic testing can be a part of. A topic of current use of psychodiagnostic testing methods within the employee development around the world is also discussed, after which the thesis focuses on specific requirements present when using these methods for employee development. Empirical investigation focuses on mapping the current state of usage of psychodiagnostic testing methods by Czech human resources personnel when working on development of their employees and was carried out using own questionnaire research. Keywords: Emlpoyee Development, Human Resources specialists, Psychodiagnostic Methods, Psychodiagnostic Tests,...
Klíčová slova: personální rozvoj|pracovníci lidských zdrojů|psychodiagnostické metody|psychodiagnostické testy|psychodiagnostické dotazníky|rozvoj zaměstnanců|řízení lidských zdrojů|testová psychodiagnostika; Emlpoyee Development|Human Resources specialists|Psychodiagnostic Methods|Psychodiagnostic Tests|Psychodiagnsotic Questionnaires|Personnel Development|HRM practices|Psychodiagnostic Tools

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/105249

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-393589


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce