Název: Atypické formy zaměstnání
Překlad názvu: Atypical forms of employment
Autoři: Marek, Jan ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2019
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Moderní globalizovaný svět se díky komunikačním technologiím velmi rychle rozvíjí. S tím souvisí i potřeba hledání stále nových atypických zaměstnání a flexibilních forem práce. Na to reagují právní předpisy jednotlivých států, které tuto flexibilitu musí umožňovat. Tyto nové formy výkonu práce stejně jako atypická zaměstnání umožňují lépe sladit osobní a pracovní život a vedou ke zvýšené produktivitě práce, což je v zájmu zaměstnanců i zaměstnavatelů. S tím úzce souvisí pojem flexicurita, který reprezentuje snahu o dosažení rovnováhy mezi flexibilitou pracovněprávních vztahů a ochrannou funkcí pracovního práva. Tato rovnováha je cílem zákonodárce. Je však velmi těžké ji dosáhnout vzhledem k opačným zájmům zaměstnanců a zaměstnavatelů. Tato diplomová práce je rozdělena do čtyř hlavních kapitol a následných podkapitol. Úvod je zaměřen na obecný úvod do tématu a cílů práce. V první kapitole je shrnut pojem flexicurity a snahy o její dosažení v evropském i českém právu. Následuje popis její implementace v Dánsku s návrhy pro a proti zavedení tohoto modelu v České republice. Druhá kapitola se věnuje definování pojmů atypická forma zaměstnání, flexibilní forma zaměstnání a flexibilní forma výkonu práce a jejich vzájemné rozlišení. Ve třetí kapitole jsou detailně rozebrány flexibilní formy zaměstnání a... The modern globalized world is developing rapidly thanks to communication technologies. This trend brought about the need for new and atypical jobs and flexible forms of work. National legislations are responsible for allowing such flexibility. These new forms of work as well as atypical jobs make it possible to better reconcile personal and working life and lead to increased labour productivity, which is in the interest of both employees and employers. This is closely related to the concept of flexicurity, which represents the effort to strike balance between the flexibility of labour law relations and the protective function of labour law. This balance is the legislator's goal. However, said goal is challenging to achieve, given the opposite interests of employees and employers. This thesis is divided into four main chapters and subsequent subchapters. The introduction is focused on a general introduction to the topic and objectives of this proposal. The first chapter summarizes the concept of flexicurity and European and Czech efforts to achieve it. Then it proceeds to the description of its implementation in Denmark with advantages and disadvantages of the possible use of this model in the Czech Republic. The second chapter focuses on the definition of the key terms: atypical form of...
Klíčová slova: atypické formy zaměstnání; Flexibilita; flexibilní formy práce; flexijistota; atypical forms of employment; Flexibility; flexible forms of work; flexicurity

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/110599

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-404520


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce