Název: Tvorba systému zaměstnaneckých výhod
Překlad názvu: Employee Benefit System Design
Autoři: Černá, Miroslava ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Běhounková, Olga (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2020
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Bakalářská práce se zabývá procesem tvorby systému zaměstnaneckých výhod a faktory, které ovlivňují jeho podobu. V práci je věnována pozornost zaměstnaneckým výhodám z hlediska personální strategie a personální politiky, významu poskytování zaměstnaneckých výhod a jejich legislativní úpravě v České republice, rovněž zaměstnaneckým výhodám v systému odměňování a v souvislosti s péčí o pracovníky. Na základě analýzy obecných postupů projektového řízení byl vytvořen postup tvorby systému zaměstnaneckých výhod. Dále je pozornost zaměřena na faktory, které ovlivňují proces tvorby systému zaměstnaneckých výhod, využity jsou české i zahraniční výzkumy. Součástí práce je kvalitativní empirické šetření. Prostřednictvím rozhovorů s personalisty vybraných středně velkých podniků litoměřického okresu jsou v těchto společnostech identifikovány postupy tvorby systému zaměstnaneckých výhod a faktory, které ovlivňují jeho podobu. Klíčová slova: zaměstnanecké výhody, odměňování zaměstnanců, péče o pracovníky, personální strategie, personální politika, pracovní spokojenost, stabilizace zaměstnanců The bachelor's thesis deals with the process of employee benefit system design and factors that affect it. The thesis pays attention to employee benefits in terms of human resource strategy and human resource policy, the importance of providing employee benefits and their legislation in the Czech Republic, also employee benefits in the system of rewarding employees and in the context of employee care. Based on the analysis of general project management procedures, a procedure for employee benefit system design has been created. Furthermore, attention is focused on the factors that affect the process of employee benefit system design, Czech and foreign research has been used. The bachelor's thesis includes a qualitative empirical research. By means of interviews with HR professionals of selected medium-sized companies in the Litoměřice district, there are identified procedures of employee benefit system design and factors that affect it. Key words: employee benefits, rewarding employees, care of employees, human resource strategy, human resource policy, job satisfaction, employee retention
Klíčová slova: zaměstnanecké výhody|odměňování zaměstnanců|péče o pracovníky|personální strategie|personální politika|pracovní spokojenost|stabilizace zaměstnanců; employee benefits|rewarding employees|care of employees|human resource strategy|human resource policy|job satisfaction|employee retention

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/122762

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-436472


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce