Název: Potenciální příčiny odchodů zaměstnanců ze školských zařízení na Chomutovsku
Překlad názvu: Petential causes of emloyees leaving school facilities in Chomutov region
Autoři: Roušarová, Nikola ; Kursch, Martin (vedoucí práce) ; Krámský, David (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2021
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato diplomová práce se zabývá problematikou motivace a fluktuace zaměstnanců v různých typech zařízení. Téma fluktuace je nejen v české společnosti velice aktuální, protože se stále setkáváme s diskuzemi, jak takové nežádoucí fluktuaci předcházet. Teoretická část je rozložena na celkem čtyři kapitoly, ve které se zaměřuje na pojmy pracovní mobilita, fluktuace, motivace a školská zařízení. Cílem praktické části práce je zjistit, co zaměstnance školských zařízení na Chomutovsku v pracovním prostředí motivuje a odhalit hlavní oblasti vedoucí k odchodů zaměstnanců, následně je porovnat je a určit společné jmenovatele. Zaměřuje se na to, jaké by byly dle oslovených zaměstnanců školských zařízení potenciální příčiny jejich odchodu a otázkou motivace, která by mohla těmto odchodům zamezit. Využita byla statistická metoda výzkumu za využití sběru dat pomocí dotazníkového šetření. Vyhodnocení probíhalo celkem u 86 respondentů - oslovených zaměstnanců školských zařízeních na Chomutovsku. Výsledky ukazují, že ačkoliv vysoké procento respondentů v současné době nepřemýšlí o odchodu z aktuálního zaměstnání, jsou zde potenciální faktory, které by jejich potenciální odchod výrazně ovlivnily. V samém závěru pak jsou přiblíženy kroky a doporučení pro následnou praxi, aby bylo negativním důsledkům zamezeno. Snahou... This diploma thesis deals with the issue of motivation and fluctuation of employees in various types of facilities. The topic of fluctuation is not current only in Czech society, as we still encounter discussions on how to prevent the unwanted fluctuation. The theoretical part is divided into a total of four chapters, which are focusing on the concepts of job mobility, fluctuation, motivation and school facilities. The aim of the practical part of the work is to figure out what motivates employees of school facilities in the Chomutov region in the work environment and to reveal the main areas leading to employee leaving, then compare them and determine a common denominator. It focuses on what, according to the addressed employees of school facilities, would be the potential causes of their leave and the effective motivation that could prevent their leaving. The used method of research was statistical with the use of data collection through a questionnaire survey. The evaluation has been done with total of 86 respondents - addressed employees of school facilities in the Chomutov region. The results of the samples show that although a high percentage of respondents do not currently think about leaving their current job, there are potential factors that would affect their eventual leaving. At the very...
Klíčová slova: fluktuace; motivace; motivační teorie; pracovní mobilita; školské zařízení; fluctiation; job mobility; motivation; motivation theories; school facility

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/147104

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-449969


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce