Název: Difuze inovací v organizaci
Překlad názvu: The diffusion of innovation in organizations
Autoři: Liebová, Veronika ; Lupač, Petr (vedoucí práce) ; Sieber, Martina (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2014
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato práce se zabývá faktory, které mají vliv na difuzi (šíření) inovací v organizaci. Teoretická část popisuje základní oblasti z teorie difuze inovací se zaměřením na difuzi inovací v organizaci. Pro lepší pochopení podstaty organizace a jejích charakteristik, využívá teoretická část i informací z organizační teorie. Obsahem praktické části práce je systematická přehledová studie zaměřená na identifikaci a popis organizačních faktorů, které mají vliv na adopci inovací v organizaci. Analýza výsledků odborných článků identifikovala šest faktorů - pět organizačních faktorů a vliv externího prostředí. Mezi pět organizačních faktorů patří: organizační komunikace, připravenost organizačního systému, kultura organizace, jedinci v organizačním systému a organizační struktura. Systematický přehled blíže popisuje vlivy všech šesti identifikovaných faktorů. Na základě výsledků přehledu závěr práce identifikuje tři možné směry, kterými by se mohl ubírat budoucí výzkum šíření inovací v organizaci. Klíčová slova: difuze inovací, organizace, inovace, charakteristiky organizace, organizační faktory This thesis is concerned with factors of organization which have impact on diffusion of innovation in organization. Fist part describes fundamental areas of innovation diffusion theory with focus on innovation diffusion in organization. Information from organizational theory is used for better understanding of organizational nature. Second part of this thesis is systematic review of studies which describes factors with influence on diffusion of innovation in organization. Based on systematic review, there are six factors with effect on DOI - five of them are organizational factors and external influence. These five organizational factors are: organizational communication, organizational system readiness, organizational culture, individuals in organizational system and organizational structure. All of six factors are closer described within review results. In conclusion of this thesis author suggest three possible ways of future research based on these previous results of systematic review. Keywords: diffusion of innovation, organization, innovation, characteristics of organization, organizational factors
Klíčová slova: charakteristiky organizace; difúze inovací; inovace; organizace; organizační faktory; characteristics of organization; diffusion of innovations; innovation; organization; organizational factors

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/64513

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-496185


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce