Název:
Zákaz diskriminace a rovné zcházení v pracovněprávních vztazích
Překlad názvu:
Prohibition of discrimination and equal treatment in employment relations
Autoři:
Sedláková, Romana ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2009
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] 62 Záv r Ve své diplomové práci jsem se zabývala problematikou zákazu diskriminace a rovného zacházení v pracovn právních vztazích. Jak jsem již v p edchozích kapitolách nastínila, je právní úprava této oblasti v eské republice zna n rozt íšt ná, p edevším však nedosta ující. Návrh antidiskrimina ního zákona byl již n kolikrát zameten pod st l, a to jak poslanci, tak i hlavou státu. Otázkou je, z jakého d vodu se tak stalo. Je to nedostatek politické v le? Jedná se o soupe ení mezi jednotlivými politickými frakcemi? Je d vodem neustálého odkládání projednání zákona jeho nedokonalost a nízká úrove ? Na tyto otázky neexistuje jednozna ná odpov , pokusím se zde však nastínit m j úhel pohledu na daný problém. O nedostatek v le poslanc k p ijetí tohoto zákona se dle mého názoru jednat nem že. Jak již jsem zmi ovala, v p ípad , že by antidiskrimina ní zákon nebyl ve stanovené lh t p ijat, hrozí eské republice nejen velké sankce ze strany Evropské unie, ale v neposlední ad i mezinárodní ostuda. Proto by m lo být prvo adým zájmem zástupc lidu nedopustit tuto situaci a snažit se hrozícím d sledk m p edejít. Pokud jde o možnost soupe ení jednotlivých politických stran a jejich zájm , myslím, že ani tato varianta nep ipadá v úvahu, protože antidiskrimina ní problematika je sou ástí program tém všech politických stran,...68 Resumé The ban of discrimination and equal treatment in labour-management relations The purpose of my thesis entitled The ban of discrimination and equal treatment in labour-management relations is to describe the situation in Czech and international anti- discriminatory legislation. I have chosen the topic of my thesis because of my interest in the problems relating to the discrimination and human rights. Besides, I am interested in the labour law. At the begining of my thesis I deal with the definition of the discrimination, its types and forms. The second chapter deals with the most important international treaties regulating the ban of discrimination and equal treatment in labour-management relations, concluded on the ground of the United Nations, the International Labour Organisation and the Council of Europe. The third chapter concentrates on the legislation of the European union. It has considerable impact to the Czech legislation, so I think it is appropriate to deal with this legislation in detail. As an introduction I treat the primary sources of European law, the institutive treaties. The most important is the Treaty establishing the European community, especially its Article 141, that committed the member states to implement the equal pay for women and men. The secondary sources of European...
host ::
