Název: Návrh systému řízení lidských zdrojů ve vazbě na motivaci zaměstnanců a požadavky pracovního trhu
Překlad názvu: Design of the Human Resource Management System in Relation to Employee Motivation and Labour Market Requirements
Autoři: Qasemová, Sára ; Sládková, Jitka (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2022
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze] [eng]
řízení lidských zdrojů, nezaměstnanost, motivace zaměstnanců, loajalita zaměstnanců, značka zaměstnavatele Human Resources Management, Unemployment, Employee Motivation, Employee Loyalty, Employer Branding
Klíčová slova: Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů ve vazbě na motivaci zaměstnanců a požadavky pracovního trhu snávazností na atraktivitu vybrané IT společnosti. Cílem práce je předložit návrhy vedoucí ke zlepšení aktuálního nedostatku zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy možných řešení pro zvýšení atraktivity společnosti; jež by měly vést kezlepšení současné personální situace.; loajality a motivace stávajících zaměstnanců. Vteoretické části je popsána problematika trhu práce se zaměřením na nezaměstnanost; značku zaměstnavatele a řízení lidských zdrojů orientované více na motivaci zaměstnanců. Praktická část je věnována identifikaci situace vsamotné společnosti a provedení patřičných analýz. Vpráci se vyskytuje i ekonomické vyhodnocení vlivu nedostatku zaměstnanců na vybranou společnost společně snávrhy a doporučeními; employer branding and human resources with a wider focus on employee motivation. The practical part is dedicated to the analysis of the actual situation in the company and conducting of specific analysis. The thesis also evaluates the economic influence of unemployment in the chosen company together with proposals and recommendations which should lead to improvement of the current situation.; loyalty and motivation of existing employees. The theoretical part describes the problem of the labor market; The thesis deals with human resources management in relation to employee motivation and labour market requirements with reference to the attractiveness of the selected IT company. The aim of the thesis is to present proposals leading to the improvement of the current employee shortage in the selected company and suggestions for possible solutions to increase the attractiveness of the company; unemployment

Instituce: Vysoké učení technické v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/205038

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-502302


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoké učení technické v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce