Název: Podniková kultura a možnosti jejího hodnocení
Překlad názvu: Corporate culture and the possibilities of its evaluation
Autoři: JANDOVÁ, Jana
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2009
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Cílem této diplomové práce bylo určit a zhodnotit současný stav podnikové kultury vybrané firmy a na základě těchto zjištění navrhnout vhodná opatření na zlepšení v této oblasti. Objektem zkoumání byla firma GAMA GROUP a. s. Závod 9. Zkoumaný soubor tvořilo 53 zaměstnanců vybraného podniku. V první části této práce jsou shrnuty teoretické znalosti o podnikové kultuře, dále je zde charakterizován podnik a jeho historie. Použitou metodikou je dotazníkové šetření. Dotazník se skládal z 27 otázek. Každá otázka je zpracována do grafu, pod kterým následují výsledky a diskuze. Z výsledků vyplynulo, že kultura zkoumaného podniku ještě není dostatečné silná, což se projevuje zejména v problematické komunikaci a v přístupu k podniku. Pro další rozvoj a posílení kultury podniku lze doporučit zlepšení komunikace, posílení hrdosti zaměstnanců na práci ve firmě a identifikaci zaměstnanců s firmou. Dále také podporovat rozvoj zaměstnanců This thesis{\crq}s purpose has been the specification and the evaluation of current state of a chosen firm{\crq}s Corporate culture and the proposition of suitable measurements for improvement in this area based on these findings. Object of this research was company GAMA GROUP, Inc., Plant 9. The research group was composed from 53 employees from the selected company. Theoretical information about the Corporate culture is summed up in the first part of this thesis followed by the description of the company and its history. Questionnaire Inquiry is the methodology used in this thesis. The questionnaire was composed out of 27 questions. Each question is processed into a chart followed by results and discussions. The results show that the culture of the evaluated company is not strong enough as is primarily visible in problematic communication and in the approach towards the company. The possible recommendations for further company{\crq}s development and Corporate culture{\crq}s strengthening are communication improvement, boosting employees{\crq} pride in working for the company and employees{\crq} identification with the company. Also to support the employees further development
Klíčová slova: dotazníkové šetření; podniková kultura; Řízení lidský zdrojů; Corporate culture; Human recourses; Questionnaire survey
Citace: JANDOVÁ, Jana. Podniková kultura a možnosti jejího hodnocení. České Budějovice, 2009. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/11449

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-51290


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce