Název: Faktor řízení a využívání lidských zdrojů v kontextu zaměstnanosti
Překlad názvu: Human resource management elements in a context of employment policy
Autoři: MATOŠKOVÁ, Kamila
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2010
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Cílem práce je popsat a analyzovat základní nástroje a další postupy v oblasti soudobé strategie řízení lidských zdrojů. Výběrově je aplikována komparativní analýza na základě použitých informačních tuzemských pramenů. Výstupem je souhrn kvalitativních parametrů v oblasti ŘLZ a popis základních trendů udržitelnosti a rozvoje zaměstnanosti v ČR. Úvodní část se věnuje charakteristice podstaty práce s lidskými zdroji, naplnění významu a obsahovému vymezení předmětu řízení lidských zdrojů. V jednotlivých kapitolách je popisována charakteristika řízení lidských zdrojů ve vztahu k zaměstnanosti a rozebírána situace na současném pracovním trhu společně s jeho vlastnostmi a dynamikou, kterou pracovní trh neustále prochází. Dále jsou popisovány dopady nezaměstnanosti na člověka a společnost. Je zdůrazněn význam vzdělání, jako pozitivní hodnoty na soudobém trhu práce. A purpose of this work is a description and analyzing of basic tools and other procedures in a field of contemporary human resource management strategy related to policy of employment. A comparative analysis is selectively applied on a basis of information resources from Czech Republic (CR). The output is a summary of qualitative parameters in the field of HRM and also shows main trends of sustainability and development of employment in CR. The introductory part is oriented to essential principles of human resource management (HRM). Following chapters describe and connect topics of HRM and employment, resp. employment policy. Chapters are focused on a situation in today's labor market in CR in a context of its characteristics and dynamics. Also impacts of unemployment on man and society are described in a wider context. A role of education, retraining, long life education etc. is very important and here mentioned as a positive value on the contemporary labor market.
Klíčová slova: kompetence; lidský potenciál; lidských zdrojů; management; motivace; nezaměstnanost; rekvalifikace; trh práce; vzdělání; zaměstnatelnost; řízení; competence; education; employability; human potential; human resource management; labor market; management; motivation; retraining; unemployment
Citace: MATOŠKOVÁ, Kamila. Faktor řízení a využívání lidských zdrojů v kontextu zaměstnanosti. České Budějovice, 2010. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Teologická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/17303

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-52439


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce