Název: Návrh změn konceptu motivačního systému ve zvoleném podniku
Překlad názvu: Concept for Motivational System Change in a Selected Company
Autoři: Turčaník, Martin ; Chlebovský, Vít (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2017
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze] [eng]
Hlavním cílem diplomové práce je navrhnout změny konceptu motivačního systému v podniku. Nejdříve je v rámci teoretické části práce vysvětlena teorie motivace, která je doplněna informacemi o efektivitě motivačních systémů. Praktická část se zaměřuje na analýzu motivačního systému. Nejdříve byl proveden rozhovor s manažerem řízení lidských zdrojů, který poskytl informace o charakteristice podniku a jeho motivačním systému. Aby bylo možné získat i názor zaměstnanců, byl následně proveden výzkum v podobě dotazníkového šetření. Výstupem práce jsou doporučení pro změnu motivačního systému, která povedou k minimalizování pravděpodobných příčin fluktuace zaměstnanců a k navýšení spokojenosti s jednotlivými aspekty motivačního systému. The aim of this Master's thesis is to propose changes of motivational system in the company. Theoretical part describes motivational theory concepts including information about motivational systems efficiency. Empirical part is focused on analysis of motivational system. First there was an interview with human resources manager, who gave us information about characteristics and motivational system of this company. Second step was to find out more opinions from employees, therefore it was necessary to realize a research in form of questionnaire. Final outcome of this thesis is to recommend some changes of current motivational system. These proposals will minimize the most likely causes of labour fluctuation and it will also increase the satisfaction with particular aspects of motivational system.
Klíčová slova: budování vztahů; motivace; motivační teorie; odměňování; osobní rozvoj; stimulace; výzkum; Řízení lidských zdrojů; Human Resources Management; motivation; motivational theory; personal developement.; relation building; remuneration; research; stimulation

Instituce: Vysoké učení technické v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/67277

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-574283


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoké učení technické v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce